在年后一般都会有一个辞职的小高峰，很多人都想着在年后再辞职，至少可以领到前一年的年终奖，那么接下来大家就和小编一起了解一下年后辞职年终奖会受影响吗，年后辞职去年的年终奖还能拿到吗。

年后辞职年终奖会受影响吗

一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。

建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

年后辞职去年的年终奖还能拿到吗

年终奖是否能拿到取决于几个因素：

合同条款：首先需要查看你的劳动合同是否有明确的年终奖发放规定。如果没有明确规定，那么年终奖通常被视为工资的组成部分，员工有权获取这部分工资。

规章制度：如果你的劳动合同中有具体的年终奖发放规定，并且企业在这些规定之外擅自决定不发放年终奖，那么这种行为可能不符合法律规定。在这种情况下，即使你已经在年终奖发放之前离职，也可能有权获得年终奖。

工作年限：如果你在公司做了满一年，那么年终奖的考核依据已经确定，即使在离职后，也有权利要求企业支付年终奖。但如果工作时间不满一年，年终奖的计算可能会有所不同。

公示或告知：《劳动合同法》规定，用人单位必须将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。如果用人单位未按此规定操作，即使是在离职情况下，劳动者也有可能获得年终奖。